古之学者必有师师者，所以传道受业解惑也 –唐·韩愈《师说》
4月11日，为深入贯彻习近平总书记关于优秀年轻干部培养的重要论述精神，进一步加强和改进优秀青年员工培养工作，为企业的健康发展、高质量发展提供有力的组织保障，培养业务骨干，哈纳斯液化天然气有限公司开展“赓续血脉·青蓝传承”青年员工成长成才“传帮带”活动。公司各部门精心组织推荐了16位政治素质硬、业务能力强、作风品行佳的资深业务骨干和领导干部作为“传帮带”师傅，充分发挥引领、示范和辐射作用，促进青年员工的职业生涯成长，进一步打造优秀的企业人才队伍。
做好一个“传”字
传不仅是传授，更是传承，是将企业文化、管理思想和优良传统潜移默化地传给一代又一代的青年员工。师傅是公司发展历程的见证者和亲历者，更是建设者和推动者，在公司的发展中留下了浓墨重彩的一笔，他们丰富的工作经验、过硬的技术能力和负责的工作态度，是留给青年员工的宝贵财富。师傅要躬身示范，做到言传身教，把自己的经验毫无保留、倾其所有地传授给徒弟；青年员工的成长，是作品，是成果，也是公司文化和精神的有力传承。要让哈纳斯液化人吃苦耐劳、团结奋进、勇毅争先、精益求精的精神薪火相传。
突出一个“帮”字
帮不仅是帮助、帮教，更强调指导，是在思想上、理念上以及实际工作中的示范。师傅要有诲人不倦的精神、高尚的思想境界和高度的责任心，甘当人梯，以宽广的胸怀，当好良师益友，把自己的过硬本领和好的经验做法毫无保留地传授给徒弟；要了解徒弟的工作和生活状况，帮助徒弟解决困难，加强人文关怀和心理疏导，在关心帮助徒弟的过程中做好教育和引导，要和徒弟坦诚相见、推心置腹，与人为善地讲问题、提不足，不马虎敷衍、不文过饰非，体现良好的职业素养和道德品质，帮助徒弟快速成长为能独当一面的技术能手。
实现一个“带”字
公司实行双师傅制，指定专业技能师傅和个人成长师傅，并提出“三带”要求。
一带思想作风，个人成长师傅要引导青年员工积极入党，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大精神，站稳政治立场，坚定理想信念，坚定政治方向，切实提高思想认识，增强责任感和使命感。
二带业务技能，专业技能师傅要将多年工作和实践中独到的“技艺”倾囊相授，在传授岗位理论知识与实践技能的同时，把安全生产经验、业务技能、优良作风传授给徒弟，使他们尽快掌握各项本领，提高判断和解决问题的能力，真正做到作风有转变、技术上等级、安全无事故。
三带职业素养，师傅要用真诚与宽容的胸怀关心、爱护、帮助徒弟，培养徒弟具备坚韧不拔的毅力、积极进取的精神和高尚的职业道德，激励他们干事创业、勇于担当作为，不断推动各项工作取得新突破，努力实现人生价值。
青出于蓝而胜于蓝
在青年员工的成长过程中，好的带路人至关重要，公司为青年员工的发展铺路架桥，搭建平台，希望青年员工们能珍惜机会，在今后的工作中，潜心学习，认真研究，学思践悟，将学到的过硬本领应用于工作实践中。学习师傅兢兢业业的工作态度、求真务实的工作作风和精益求精的工匠精神，这些是公司选择“传帮带”师傅的标准，也是青年员工在前行之路上守牢底线、行稳致远的根本保证。青年员工要站在前辈们的肩膀上，不断总结经验，兼收并蓄，大胆创新，做到青出于蓝而胜于蓝，在奋斗中锤炼新本领，取得新进步，推动个人成长和企业发展勇攀高峰。
哈纳斯液化天然气有限公司“赓续血脉·青蓝传承”青年员工成长成才“传帮带”活动是公司全面提高员工素质、技能水平所做出的重要举措，充分体现了公司对员工成长的高度重视和殷切期望。这是一项长期而又艰巨的战略工程，需要驰而不息、持之以恒，需要领导干部率先垂范，发挥“头雁”作用，以上率下、层层示范，扑下身子深入一线，履行好角色使命，悉心做好“传、帮、带”，合力推进，共同提升。青年员工表示，他们将不负公司和领导的信任、不负师傅们的期待、不负同事们的支持，提高政治站位、强化使命担当、忠实履职尽责，把理想铭刻心中、把责任扛在肩头，坚持学习、坚持实干，努力为自己美好的未来不懈奋斗，在哈纳斯集团坚强领导下，把握机遇，战胜困难，赢得主动，努力为公司健康发展和高质量发展，为银川经开区“千亿园区”建设，为黄河流域生态保护和高质量发展先行区示范市建设、社会主义现代化美丽新宁夏建设贡献力量！